Kada įvairiose situacijose turėtų būti mokamas darbo užmokestis po atleidimo? Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Darbo santykius tarp darbdavio ir jo pavaldinių nustato įstatymas. Vienas iš svarbių momentų bet kurioje gamybinėje veikloje yra darbo sutarčių sudarymas ir jų nutraukimas. Žmogus palieka darbą dėl daugelio priežasčių. Šiandien kalbėsime apie savanoriško atleidimo iš darbo skaičiavimų laiką.

Ką reiškia atsistatydinti savo iniciatyva?

Kiekvienas pilietis, sulaukęs vėlyvos paauglystės, turi teisę įsidarbinti ir atitinkamai pasinaudoja šia galimybe užsidirbti. Įvaldydamas bet kokią profesiją, žmogus iš pradedančiojo pereina į patyrusį darbuotoją, turintį visas savo amato gudrybes ir paslaptis.

Bet, kaip sakoma: „Žuvis ieško, kur giliau, o žmogus – kur geriau“. Todėl gana dažnai, ieškodami naujo gerai apmokamo darbo, atsisveikiname su senomis darbo pareigomis ir įsisaviname naujas arba tiesiog pereiname pas kitą darbdavį, kuris sutinka už mūsų paslaugas mokėti brangiau.

Visos šios sąlygos ir nereikėtų atmesti nenumatytų gyvenimo aplinkybių (ligos ar persikėlimo į naują gyvenamąją vietą) lemia tai, kad žmogus atsistatydinimo laišką rašo savo iniciatyva.

Kaip teisiškai nustatomas atleidimas iš darbo savo iniciatyva?

Pagrindinės darbuotojų, kurie patys priėmė šį sprendimą, atleidimo iš darbo taisyklės yra įtvirtintos Darbo santykių kodekso 80 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbuotojas apie atleidimą iš darbo turi įspėti darbdavį raštu prieš dvi savaites.

Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai viršininkas gauna atsistatydinimo laišką.

Jei abi darbo santykių šalys neprieštarauja, darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau.

Taip pat, jei darbuotojas nusprendžia likti savo pareigose, jis gali atsiimti prašymą, kol pasibaigs įspėjimo apie atleidimą terminas. Pilietis lieka savo vietoje, jei į šias pareigas nepakviečiamas naujas darbuotojas. Reikėtų atsiminti, kad naujas darbuotojas į darbą turi būti pakviestas raštu.

Nepaisant to, kad tokį atleidimą iš darbo reglamentuoja 80 straipsnis, įrašas darbo knygelėje daromas remiantis Darbo santykių kodekso 77 straipsnio trečia dalimi.

Kokiais atvejais atleidžiamas iš darbo paties darbuotojo iniciatyva be dviejų savaičių darbo?

Darbuotojas gali išeiti iš darbo pareigų prašyme nurodytą dieną šiais atvejais:

1. Neįmanoma tęsti darbo dėl senatvės pensijos amžiaus arba priėmimo į mokymo įstaigą, akredituotą vykdyti edukacinę veiklą.
2. Darbdavio padarytas kolektyvinės sutarties, darbo sutarties ar susitarimo ar kitų darbo santykių srities teisės aktų pažeidimas.

Kada sumokamas galutinis mokėjimas atleidžiant iš darbo?

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas atsistatydina ir laikomas atleistu.

Darbdavys jam išduoda darbo knygelę su pažyma apie atleidimą iš darbo savo iniciatyva, kitus darbuotojo prašyme nurodytus darbo dokumentus, o atleidžiant iš darbo jam sumoka galutinius mokėjimus.

Jeigu, pasibaigus darbo terminui, darbo sutartis nenutraukiama ir darbuotojas toliau atlieka savo darbo pareigas, tai darbo sutartis galioja toliau.

Kas atleidžiamas be 2 savaičių termino?

Jeigu darbuotojas neseniai buvo priimtas į pareigas ir jo darbo sutartyje yra nurodytas dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis, tai jo atleidimas turi būti įforminamas per 3 dienas. Mokėjimas atleidžiant iš darbo taip pat turi būti išrašytas atleidimo dieną.

Laikiniems darbams samdomi sezoniniai darbuotojai atleidžiami tokiu pačiu principu.

Kokios išmokos įtraukiamos į darbuotojų, kurie išeina iš darbo savo iniciatyva, skaičiavimą?

Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, į jo skaičiavimą turėtų būti įtrauktos šios išmokos:

1. Nepanaudotų atostogų dienų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo (kompensacija už darbuotojo nepanaudotas atostogas).
2. Visi esami darbo užmokesčio įsiskolinimai.
3. Mokėjimai už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį.

Turėtumėte atidžiai išstudijuoti darbo užmokesčio lapelį ir įsitikinti, kad teisingai apskaičiuotas darbo užmokestis su priklausančia priemoka ir priedais, o taip pat, jei tai nepadaryta, paprašyti atostogų kompensacijos.

Jei daug metų dirbote be atostogų ir nereikalavote už tai piniginės kompensacijos, tuomet turėtumėte žinoti, kad kompensaciją gausite tik už einamuosius ir ankstesnius metus. Visos kitos sumos negrąžinamos. Tuo pačiu darbdavys neprivalo apie tai priminti savo darbuotojams, jie patys turi pasirūpinti išmokomis už nepanaudotas atostogas.

Ar mokama išeitinė išmoka?

Ši išmoka mokama tik personalo mažinimo procedūros metu. Todėl tie, kurie metė rūkyti patys, neturėtų juo pasikliauti.

Ji mokama ir organizacijos likvidavimo atveju.

Kaip apskaičiuojamas atostogas?

Ši kompensacija mokama, jei darbuotojas einamaisiais metais nepanaudojo eilinių eilinių atostogų arba jas išnaudojo, bet ne visiškai.

1. Raskime dirbtų dienų skaičių per mėnesį: p mėnesio darbo dienos – dienos, kuriose darbuotojas dėl visų priežasčių neatvyko.
2. Nustatykime vidutinį dienos uždarbį: įmokos už skaičiuojamąjį laikotarpį/dirbtų dienų skaičių per mėnesį.
3. Apskaičiuokime kompensacijos išmoką: visos dirbtos dienos atleidimo iš darbo mėnesį x vidutinis dienos uždarbis.

Kompensacijos mokėjimo atleidžiant iš darbo terminai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 140 straipsnis, numato, kad iš darbo išeinantis darbuotojas atleidimo dieną turi gauti visas jam priklausančias išmokas.

Visuotinai priimta, kad diena, kai žmogus paskutinį kartą dirbo, ir diena, kurią jis buvo atleistas, yra ta pati, tačiau kartais taip nėra. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba pamainomis kas antrą dieną. Paskutinė pamaina buvo balandžio 13 d., o jis išeina balandžio 15 d. Taigi antrojo pavasario mėnesio paskutinė darbo diena yra 13-oji, o atleidimo iš darbo diena bus 15-oji. Tai reiškia, kad atleidimo savo noru skaičiavimo laikotarpis šiuo atveju patenka į balandžio 15 d.

140 straipsnyje taip pat nurodyta, kad jei šios dvi dienos nesutampa, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui pretenziją dėl jo skaičiavimo. Neaišku, ar tai kalbama, ar rašoma, nes tai nenurodyta įstatyme.

Kokias pasekmes darbdaviui gali sukelti darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojo atleidimo iš darbo dieną?

Jei atleidžiant darbuotoją darbo užmokestis nėra mokamas, tai įstatymas, o būtent DK 236 straipsnis, numato, kad darbdavys privalo mokėti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Ji yra lygi 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, kuri šiuo metu galioja. Kompensacijos apskaičiavimo formulė yra tokia: Kompensacija = refinansavimo norma / 100% x 1/300 x skolos suma x pradelstų dienų skaičius

Už atsiskaitymo termino pažeidimą atleidžiant iš darbo savo prašymu darbdaviui gresia administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą atleidžiant iš darbo

Vėlavimas sumokėti atleidžiant iš darbo užtraukia atsakomybę šiais atvejais:

1. Jei organizacijos sąskaitose buvo lėšų, tačiau darbdavys nemokėjo darbo užmokesčio, o visus pinigus išleido naujos įrangos pirkimui arba mokėtinoms sąskaitoms apmokėti.
2. Jei vėluojama du mėnesius ar ilgiau, atsiskaitymo suma nebuvo sumokėta visa. Jei skola yra dalinė, tada atsakomybė atsiranda po trijų mėnesių vėlavimo.

Administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą?

Atsiskaitymo už savo norą atleidimą termino pažeidimas sukelia šias pasekmes:

1. Jei vėluojama dvi dienas, darbuotojas turi teisę reikalauti už tai kompensacijos.
2. Taip pat nedideli vėlavimai užtraukia administracinę atsakomybę darbdaviui. Tokiu atveju skiriamos nuobaudos. Baudos dydis priklauso nuo to, dėl kieno kaltės vėluojama atsiskaityti. Jei dėl to kaltas vadovas, kaip fizinis asmuo, tada bauda sieks iki 50 000 rublių, jei kalta organizacija, kaip juridinis asmuo, tada iki 100 000 rublių.
3. Ilgesnis delsimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę.

Tačiau dažniausiai baudas moka darbdavys ar organizacija, nes tai naudingiau valstybei.

Kur darbuotojai gali ieškoti apsaugos nuo neteisėtų darbdavio veiksmų?

Darbuotojas, savo iniciatyva pažeidęs apmokėjimo sąlygas atleidžiant iš darbo, turi teisę kreiptis pagalbos į teismą, prokuratūrą ir darbo inspekciją.

Norėdami apsisaugoti, prieš kreipdamiesi į baudžiamąsias institucijas, turite pateikti pretenziją savo darbdaviui. Tai būtina, kad jūsų viršininkai nedeklaruotų, jog jūs pats neatvykote atsiskaityti.

Ieškinyje turi būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, informacija apie darbo užmokesčio nemokėjimą ir ketinimai kreiptis į teisingumo institucijas.

Pretenzija turi būti surašyta dviem egzemplioriais ir užregistruota sekretorėje. Vienas egzempliorius su gaunamu numeriu išsiunčiamas vadovui, o kitas lieka darbuotojui.

Turite atsiminti, kad darbo inspekcija turi teisę išnagrinėti Jūsų prašymą per 30 dienų ir kreiptis į ją ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo įsakymo atleisti iš darbo ir darbo knygelės su įrašu apie atleidimą savo iniciatyva gavimo.

Teismas priims jūsų prašymą, jei kreipsitės ne vėliau kaip per mėnesį.

Atleidimo iš darbo tvarka turi atitikti teisės aktų reikalavimus. Vienas iš svarbiausių momentų šiuo atveju – galutinis atsiskaitymas ir visų darbuotojui priklausančių sumų išmokėjimas. Straipsnyje aptariamas klausimas, kada turėtų būti mokamas atlyginimas po atleidimo.

Šiame straipsnyje aptariami klausimai, susiję su skaičiavimo atleidžiant iš darbo laiku. Įprastoje situacijoje toks skaičiavimas turėtų būti atliktas paskutinę darbuotojo darbo dieną prieš atleidimą.

Gali būti situacijų, kai jis dėl kokių nors priežasčių nebus darbe. Tokiu atveju jis gauna atlyginimą, kai apie tai primena buvusiam darbdaviui. Tai turi įvykti ne vėliau kaip kitos dienos pabaigoje.

Pasitaiko, kad darbuotojo ir viršininko nuomonės apie buvusio faktiškai uždirbtą sumą skiriasi. Esant tokiai situacijai, numatytas privalomas mokėjimas per nurodytą terminą už sumą, dėl kurios nesutariama.

Kada turėtų būti mokamas atlyginimas po atleidimo?

Įstatyme nustatytas mokėjimo laikas yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Kai kuriais atvejais gali būti nustatyta kita skaičiavimo data. Jei darbo užmokestis mokamas pavėluotai, tai yra pažeidimas. Tokiu atveju papildoma kompensacija mokama proporcingai dienų, už kurias buvo uždelsta mokėti, skaičiui.

Jei nustatant galutinę sumą kyla tam tikrų prieštaringų klausimų ir juos reikia spręsti papildomai, tada mokėjimas skirstomas į dvi dalis:

• suma, dėl kurios nesutariama;
• ginčytina sumokėtų lėšų dalis, dėl kurios klausimas dar neišspręstas.

Pirmoji dalis apmokama paskutinę darbo dieną, o antroji dalis svarstoma (dažnai dėl to tenka kreiptis į teismą).

Atleidus iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (įmonės likvidavimo atveju), reikia sumokėti kelis mokėjimus. Pirmoji dalis yra bendra tvarka, tai yra, paskutinę darbo dieną. Papildomos išmokos mokamos po mėnesio ir dviejų, jei buvęs darbuotojas ir toliau lieka bedarbis.

Informaciją apie išeitines išmokas mažinant etatą rasite čia:

Atsistatydinus savo noru

Tokio pobūdžio atleidimo atveju galioja bendrosios išmokų mokėjimo laiko taisyklės, ty pinigai turi būti išmokėti paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Jei darbuotojas atostogauja, jis turi teisę gauti pinigus ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi į ankstesnį darbą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje.

Kokių tipų mokėjimai turi būti sumokėti?

Daugeliu atvejų šioje situacijoje atliekami du mokėjimai:

1. Darbuotojas turi gauti atlyginimą, kurį uždirbo iki darbo sutarties nutraukimo dienos, įskaitant paskutinę darbo dieną.
2. Jeigu jis turi nepanaudotų atostogų, į apskaičiuojamą sumą turi įtraukti kompensaciją už jas.

Kalbėdami apie atostogas, turite atsižvelgti į šiuos dalykus. Manoma, kad jam priklausančias atostogas darbuotojas privalo išnaudoti pagal nustatytus terminus. Paprastai dabartinės atostogos išduodamos pagal iš anksto nustatytą grafiką. Jis turi būti baigtas iki atitinkamų metų pradžios.

Jei darbuotojas nenori išeiti atostogų, tokia situacija dažniausiai laikoma nestandartine. Jei per daugelį metų susikaupia daug nepanaudotų atostogų, atleidus iš darbo tai gali padidėti.

Skaičiuojant tokias išmokas, naudojamas vidutinis praėjusio laikotarpio atlyginimas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai atleidžiant iš darbo, be nurodytų, reikia sumokėti ir kitus mokėjimus.

Taigi, jei ši įmonė moka tryliktą atlyginimą, tuomet jį reikės pridėti prie išmokos.

Ypatingi atleidimo iš darbo atvejai, kai darbuotojai turi teisę į papildomas išmokas. Tai yra situacijos, kai kalbama apie darbuotojų mažinimą. Panaši situacija susiklosto ir likviduojant įmonę. Šiuo atveju piliečiams yra numatytos papildomos sumos.

Skaičiuojant reikia pateikti sumą, lygią mėnesinei įmokai. Tai išeitinė išmoka. Po atleidimo numatytas kitas vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas. Bet tai galima padaryti tik tada, kai buvęs darbuotojas nerado naujo darbo.

Galimas dar vienas, trečdalis vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas per mėnesį. Tai daroma tuo atveju, kai buvęs darbuotojas įregistruojamas įdarbinimo tarnyboje per laikotarpį, kuris neviršija 14 dienų nuo atleidimo iš darbo įregistravimo dienos.

Pastaruoju atveju pinigai bus išmokėti su sąlyga, kad buvo pateiktas įdarbinimo tarnybos prašymas ir buvęs darbuotojas vis dar yra bedarbis.

Gali būti ir kitų rūšių mokėjimai. Pavyzdžiui, gali būti, kad darbuotojas už tam tikrą nuomos mokestį padovanojo įmonei automobilį, kompensuodamas jo nusidėvėjimo ir priežiūros išlaidas. Taip pat turi būti apmokėtos skolos už tokį mokėjimo būdą.

Tuo atveju, kai svarstomi atleidimai dėl sumažinimo (tas pats pasakytina ir apie įmonės likvidavimą), darbuotojas savo noru gali kreiptis į viršininką dėl priešlaikinio atleidimo. To gali prireikti, jei jis susirado darbą, kuriame nenori per ilgai jo laukti. Tokiu atveju jis turi teisę į papildomą išmoką.

Priklausomai nuo konkrečios situacijos, galimi ir kiti mokėjimai.

Pavėluotas atsiskaitymo mokėjimas

Darbo kodeksas nustato, kad pažeidus teisės aktų reikalavimus dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų atleidžiant darbuotoją iš darbo, viršininkas privalo papildomai sumokėti piniginę kompensaciją. Tačiau tokio pobūdžio atsakomybė nagrinėjamoje situacijoje nėra vienintelė.

Darbuotojai turi teisę pateikti atitinkamą skundą reguliavimo institucijoms (pavyzdžiui, galime kalbėti apie kreipimąsi į darbo inspekciją). Tokiu atveju klausimas turi būti išnagrinėtas per laikotarpį, kuris neviršija 30 dienų.

Tokiu atveju turi būti priimtas sprendimas patikrinti įmonę. Pasitvirtinus neapmokėjimui, bus išrašytas atitinkamas pavedimas, kuriame bus nurodyti nustatyti trūkumai ir nustatytas terminas jiems pašalinti.

Pasibaigus taisymui skirtam terminui, bus atliktas antras patikrinimas, kuris leis inspektoriams spręsti, ar visos įsakyme aptartos problemos pašalintos. Jei pažeidimai nepašalinami, inspektorius turi teisę patraukti įmonės vadovą administracinėn atsakomybėn.

Leidžiama, jei reikia, paduoti buvusį viršininką į teismą. Tačiau būtina numatyti situaciją, kai jis pareiškia, kad buvęs darbuotojas pats nenorėjo atvykti dėl jam priklausančių pinigų. Kad teismas nenagrinėtų šios galimybės, būtina pabandyti išspręsti bylą ikiteismine tvarka.

Norėdami tai padaryti, turite pabandyti gauti skolingus pinigus ir dokumentuoti bandymą. Jei bus atliktas visas mokėjimas, klausimas bus uždarytas. Jei ne, teismas gali pagrįstai teigti, kad buvo bandoma bylą išspręsti ne teismo tvarka.

Nagrinėjant bylą teismo posėdyje galima ne tik gauti nesumokėtus pinigus kartu su delspinigiais, bet ir moralinės žalos atlyginimą.

Darbdavio atsakomybė

Deja, galimos situacijos, kai buvęs viršininkas atleidimo proceso metu dėl kažkokių priežasčių nesumokėjo išeinančiam darbuotojui. Tai gali būti visiškas jam priklausančių pinigų nesumokėjimas arba tik dalinis. Tačiau pagal Darbo kodekso 236 straipsnį už neatsiskaitymą baudžiama.

Tokiu atveju darbuotojui, kuriam vėlavo atsiskaityti, mokama kompensacija. Jis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos centrinio banko bazinę palūkanų normą. Šio straipsnio rašymo metu jo vertė nustatyta 2018 m. kovo 26 d. ir lygi 7,25 proc.

Skaičiavimas yra toks. Nurodyta vertė turi būti padalinta iš 300 (šiuo metu tai sudarys 0,02417%) ir padauginta iš nesumokėtų lėšų sumos, o tada iš vėlavimo kalendorinių dienų skaičiaus (čia bus atsižvelgiama į savaitgalius ir šventes). .

Skaičiavimo pavyzdys atrodo taip. Tegul skola siekia 30 tūkstančių rublių. Paskutinė darbo diena buvo 2018 m. gegužės 7 d. Nurodyta skolos suma buvo sumokėta liepos 5 d.

Norėdami nustatyti kompensacijos dydį, turite apskaičiuoti dienų, kurias buvęs darbdavys vėlavo sumokėti, skaičių. Tai apims:

• gegužę - 26 kalendorinės dienos;
• visą birželį – 30 dienų;
• Liepos 5 dienos.

Bendra nagrinėjamo laikotarpio trukmė bus 61 diena.

Dabar reikia apskaičiuoti sumą, kuri bus įskaityta kasdien. Tai bus 30000 * 0,02467% = 7 rubliai 40 kapeikų už kiekvieną dieną. Padauginkite iš dienų skaičiaus (7,40 rublio * 61 diena) ir gaukite 451 rublį. 40 k.Skaičiuojant nurodyta suma, pagal įstatymą, turi būti sumokėta papildomai.

Šią išmoką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ją didinti leidžiama remiantis įmonėje sudaryta kolektyvine sutartimi. Tokios kompensacijos suma gali būti padidinta pagal įmonės išleistus vietinius teisės aktus. Kartais apie šį padidinimą atsižvelgiama pasirašant darbo sutartį.

Dažnai atleidimas iš darbo reiškia sunkią gyvenimo situaciją. Tačiau nereikia pamiršti, kad darbuotojas turi teises, kurias garantuoja įstatymai. Norėdami juos naudoti, turite žinoti apie juos ir kaip juos naudoti.

Norėdami gauti informacijos apie išmokas darbuotojams atleidžiant iš darbo, žiūrėkite šią istoriją:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Vieninga šio dokumento forma nepatvirtinta. Todėl darbdavys turi teisę jį kurti savarankiškai.

Daugelis piliečių domisi darbo užmokesčio lapelių išdavimo tvarka. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys privalo (išankstinis mokėjimas ir pagrindinė dalis). Tačiau darbo užmokesčio žiniaraščiai pagal Darbo kodeksą gali būti išrašyti kartą per mėnesį galutinio atsiskaitymo metu, nes darbo užmokesčio sudedamosios dalys išduodant avansą dar nėra žinomos. Jame turi būti informacija apie visus sukauptus ir atliktus atskaitymus.

Kada išrašomi darbo užmokesčio lapeliai: prieš atlyginimą ar po jo?

Darbuotojų darbo užmokesčio lapelių išdavimo terminai nėra nustatyti įstatyme, juos gali nustatyti darbdavys savarankiškai.

Pavyzdžiui:

Kai kuriose organizacijose pinigus išduoda buhalteris per kasos aparatą. Tokiu atveju išmoka darbuotojui išrašoma lėšų gavimo metu. Tačiau pastaruoju metu dažniausiai darbdaviai pinigus darbuotojams perveda į banko kortelę. Tada dokumentas iš anksto išduodamas buhalterijoje.

Kaip patvirtinti, kad jis buvo pristatytas darbuotojui? Yra šie metodai:

• dokumento formoje numatyta nuplėšiama dalis. Gavimo metu pilietis ant jo deda savo parašą;
• Taip pat galite vesti specialų žurnalą. Jame darbuotojai pasirašys dėl dokumento gavimo.

Kokia informacija pateikiama dokumente?

Jame turėtų būti ši informacija:

• piliečiui mokėtino darbo užmokesčio už dirbtą laikotarpį sudedamosios dalys;
• sulaikytų pinigų sumų suma ir priežastis;
• visos darbuotojui mokėtinos sumos.

Darbo užmokesčio lapelio pavyzdys

Kadangi darbdavio pareiga rengti skaičiavimus yra numatyta įstatyme, jų nebuvimas darbo inspekcijos gali būti vertinamas kaip pažeidimas patikrinimo metu. Tokiu atveju darbdaviui gresia bauda už mokėjimų neišdavimą. Todėl nuplėštos skaičiavimų dalys turi būti saugomos mažiausiai penkerius metus.

Nutrūkus darbo santykiams, organizacija ar įmonė atlyginimą atleidžiant iš darbo privalo skaičiuoti kartu su darbuotoju. Dėl atleidimo iš darbo darbuotojams mokamas darbo užmokestis už atleidimo mėnesį dirbtas dienas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiant į atleidimo priežastis, darbuotojui taip pat gali būti išmokamos išeitinės išmokos arba kompensacijos dėl darbo santykių pasibaigimo, taip pat paliekamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

Darbuotojo atleidimo iš darbo įforminimo pagrindas, įskaitant visų pagal įstatymą jam priklausančių išmokų apskaičiavimo pagrindą, yra Įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Šis įsakymas išduodamas tam tikra personalo dokumentacijos tvarkymo forma. Jį patvirtino Valstybinis statistikos komitetas (formos T-8, T-8a). Paprastai atleidžiant darbuotoją mokama:

1. Atlyginimas už faktiškai dirbtas darbo dienas atleidimo mėnesį, pavyzdžiui, darbuotojui išėjus iš darbo savo noru.

2. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

3. Išeitinė išmoka (darbo teisės aktų nustatytais atvejais).

- darbo knyga;

– darbuotojo raštišku prašymu išduodamos su darbu susijusių dokumentų kopijos: įsakymų dėl priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitą vietą kopijos; pažymas apie darbo užmokestį, sukauptas ir faktiškai sumokėtas draudimo įmokas ir kt.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo atleidžiant iš darbo pavyzdys

Darbuotojas Sergejus Nikolajevičius Fiodorovas 2015 m. lapkričio 19 d. atsistatydina dėl šaukimo į karo tarnybą. Apskaičiuokite galutinį atlyginimą.

Pirma, paskaičiuokime darbo užmokestį už mažiau nei visą mėnesį:

Remiantis tuo, kad mėnesinis atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių. , Tai

Lapkričio mėnesio atlyginimas = mėnesinis atlyginimas / darbo pamainų skaičius x dirbtų pamainų skaičius

Lapkričio mėnesio atlyginimas = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rub.

Atleidžiant iš Fedorovo S.N. dvi savaites nepanaudotų atostogų, todėl jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Atostogų kompensacija (KO) = atlyginimas už 12 mėnesių/(12 *29.43)* atostogų dienų skaičius

KO = 25000,00 / 29,43x14 = 11945,39 rubliai.

Kadangi Fiodorovas S.N. pašauktas į kariuomenę, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam priklauso dviejų savaičių išeitinė išmoka.

Išeitinė išmoka (VP) = vidutinis dienos uždarbis per metus x 10 darbo pamainų
Vidutinis dienos uždarbis: darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių / 12 / 29.3
25000 / 29,3 = 853,24 rubliai.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Ši išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Galutinis mokėjimas = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

Atleidimo iš darbo dieną Fiodorovas S.N. gaus 35 448,85 RUB galutinį atsiskaitymą.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Nutraukus darbo santykius, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Šiame straipsnyje apžvelgsime atleidimo iš darbo registravimo ir mokėjimų atlikimo tvarką.

Kiek darbdavys turi mokėti darbuotojui po atleidimo?

Išeinančiam darbuotojui įmonė privalo sumokėti visus darbo teisės aktuose numatytus mokėjimus. Sąrašas atrodo taip:

• Atlyginimas už dirbtą laikotarpį. Ji mokama visada, nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties.
• Premijos ir paskatinimai pagal kolektyvinę ir darbo sutartį.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Išeitinė išmoka.

Išmokos kiekvienam darbuotojui apskaičiuojamos individualiai ir priklauso nuo atleidimo priežasties.

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas

Darbuotojams, kurių darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, mokama išeitinė išmoka. Minimalus jo dydis priklauso nuo atleidimo priežasties ir yra reglamentuojamas str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Išeitinės kompensacijos dydis yra toks:

Dviejų savaičių uždarbis jei sutartis buvo nutraukta dėl:

• darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas, jei dabartinis darbas neatitinka medicininių indikacijų;
• darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
• grąžinimas į anksčiau jas ėjusio darbuotojo pareigas;
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl organizacijos persikėlimo į kitą vietovę;
• darbuotojo visiško nedarbingumo pripažinimas (turi būti MSEC išvada);
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbo sutartį dėl jos pakeitimo.

Vieno mėnesio uždarbis, jei atleidimo priežastis yra darbuotojų sumažinimas arba visiškas organizacijos likvidavimas. Be to, tokiems asmenims iki naujos darbo sutarties sudarymo priklauso priemoka iki dviejų vidutinių darbo užmokesčių.

Trigubas uždarbis, jeigu darbo santykiai su organizacijos vadovu ar vyriausiąja buhaltere nutraukiami anksčiau laiko pasikeitus savininkui.

Skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Jeigu darbuotojas darbo sutarties nutraukimo metu neišnaudojo visų atostogų, įskaitant papildomas atostogas, darbdavys privalo jas kompensuoti pinigais. Kompensacijos dydis priklauso nuo nepanaudotų poilsio dienų skaičiaus ir darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Skaičiavimo algoritmas yra toks:

Įdomi informacija

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas vadovo įsakymu. Darbuotojas turi pasirašyti šį įsakymą. Darbuotojui jo prašymu turi būti išduota patvirtinta minėto įsakymo kopija. Jeigu į įsakymą nutraukti darbo sutartį darbuotojas negali supažindinti arba darbuotojas atsisako pasirašyti, įsakyme paliekama atitinkama pastaba.

• Nustatomas dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius. Yra du būdai tai padaryti. Pirmasis iš jų reiškia, kad per metus darbuotojui skiriamų atostogų dienų skaičius padauginamas iš mėnesių, praėjusių nuo paskutinių atostogų, skaičiaus. Rezultatas padalintas iš dvylikos. Antrasis metodas apima kiekvieno dirbto mėnesio poilsio dienų skaičiaus nustatymą. Pavyzdžiui, per metus leidžiama 30 dienų poilsio, tai yra 2,5 dienos per mėnesį.
• Kitame etape nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už vieną dieną. Atsižvelgiama į visas išmokas, išskyrus nedarbingumo atostogas ir socialinę pašalpą, kurias darbuotojas gavo įmonėje per paskutinius dvylika mėnesių. Bendrų pajamų suma dalijama iš ataskaitinių metų darbo dienų skaičiaus. Reikia atsižvelgti į tai, kad jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus, tai vidutinis atlyginimas kompensacijai skaičiuoti vis tiek imamas už paskutinius dvylika mėnesių.
• Atlyginimas nustatomas dauginant nepanaudotų dienų skaičių ir vidutinį uždarbį.

Kada atleidžiant iš darbo turi būti mokamas atlyginimas?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, atsiskaitymai su išeinančiu darbuotoju turi būti atlikti paskutinę jo darbo dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas šią dieną nėra darbe, atsiskaitymas turi būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną, kurią jis kreipėsi.

Darbdavio atsakomybė už atsiskaitymo mokėjimo terminų pažeidimą

Už pavėluotą atsiskaitymą darbuotojui atleidžiant iš darbo darbdavys gali būti nubaustas bauda. Baudą skiria darbo inspekcija. Jo dydis yra toks:

• organizacijoms – nuo ​​30 000 iki 50 000 rublių;
• pareigūnams – nuo ​​10 000 iki 20 000 rublių;
• individualiems verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių.

Taip pat uždelsus atsiskaityti, darbdavys įpareigotas buvusiam darbuotojui sumokėti baudą, vadovaujantis 2008 m. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jos dydis negali būti mažesnis nei 1/150 centrinio banko diskonto normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik minimalią kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį dydį, o viršininkas turi teisę padidinti kompensacijos dydį, nurodydamas tai darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame reglamente.

Mokesčių klausimai

Kompensacija ir išeitinė išmoka, kurią darbdavys išmoka darbuotojui atleidžiant iš darbo, nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, vadovaujantis 2014 m. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Į pensijų ir draudimo įmokų mokėjimo bazę įeina visos išmokos darbuotojui.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą