Какво дава степента на загуба на здраве. Намалена производителност, причини, как да се подобри

За да живеем, е необходима енергия или жизненост. Човекът е способен да извлича енергия от различни източници, като атоми, въглища, вода и т.н. Но все още няма начин, който да помогне за натрупването на енергията, необходима за човешкия живот. Не може да се синтезира изкуствено, да се налее в бутилка и да се консумира при необходимост. Никакви цели или мечти никога няма да се сбъднат, ако човек няма енергията да направи каквото и да било. Така че нека разберем как да презаредите батериите си и да подобрите производителността си.

Какво е жизнена енергия

Хармоничното развитие на човека е възможно само при съчетаването на мускулна и нервна сила. Тази комбинация може да се нарече жизненоважна, дадена ни за изпълнението на различни движения, чиято координация се осъществява от нервната система.

Координираната работа на нервната и мускулната система осигурява баланс между физическите, умствените и емоционалните процеси. Оказва се, че ако жизнеността намалее, тогава се нарушава работата на целия организъм.

Откъде черпим жизнена сила?

Например, когато сънят на човек е нарушен, това е пример за нарушено функциониране на мускулната и нервната система. Мускулите са отпуснати, но мозъкът не може да се изключи. Липсата на жизненост отслабва човешкото тяло, което причинява развитието на различни патологии.

Когато няма сила, тогава всеки интерес към живота изчезва, всички планове отиват встрани, не искате нищо и настъпва емоционално изтощение.

За да възстанови жизнеността, тялото трябва да получи различни видове въздух, като въздуха, който изпълва дробовете ни по време на дишане. Той е просто необходим за функционирането на всички органи и системи.

В човешкото тяло може да се натрупа определен запас от жизнени сили, за да се натрупат, могат да се използват всякакви практики:

Пълен сън.
Медитации.
Дихателни практики.
Релаксация.

Щом имате въпрос, опитайте първо да направите няколко дихателни упражнения и след това можете да преминете към други методи.

Причини за намалена производителност

Съвременният ни живот е такъв, че постоянно сме заобиколени от стресови ситуации и често изпитваме претоварване. Това се отнася както за мускулната, така и за умствената работа. Често е монотонен и води до намаляване на производителността; как да го увеличите тревожи мнозина. Преди да говорим за увеличаването му, нека да разгледаме причините за намаляването на производителността:

Голямо физическо натоварване, особено когато е необходимо да се извършва такава работа за дълго време.
Физически заболявания и различни заболявания, при които функционирането на системите е нарушено, което води до намаляване на ефективността.
Продължителното извършване на монотонна работа също води до умора.
Ако режимът е нарушен, производителността не може да остане на високо ниво.
Злоупотребата с изкуствени стимуланти води до краткотраен ефект, например, когато пиете силно кафе или чай, човек първоначално се чувства бодър и енергичен, но това не трае дълго.
Лошите навици също могат да се считат за врагове на представянето.
Липсата на интерес към живота и личностното израстване води до избледняване на придобитите преди това умения и способности и това не може да не се отрази негативно на представянето.
Стресови ситуации в семейството, на работа или лични проблеми могат да потопят човек в дълбока депресия, която напълно го лишава от всякаква работоспособност.

Ако производителността е намаляла, как да я увеличите - това е проблемът. Нека разберем това.

Лекарства против умора

Ако посетите лекар, той най-вероятно ще препоръча да увеличите активността и работоспособността си с помощта на лекарства. Те включват:

За тези, които не искат да използват лекарства, за да се справят с повишената си умора и ниската работоспособност, има други възможности.

Водни процедури за даване на сила

Всички процедури, свързани с водата, тонизират тялото, облекчават умората и повишават работоспособността на организма. Можем да препоръчаме следните бани при силна умора и когато изглежда, че няма никаква сила:

Вземете вана с екстракт от бор. Отлично възстановява след интензивна физическа активност.
Познатата морска сол също може да направи чудеса. Вана с добавката му релаксира, помага за отпускане на тялото и възстановяване на жизнеността.

Производителността страда, не знаете как да я подобрите? Започнете с релаксираща и възстановяваща вана. Силата със сигурност ще се увеличи и общото благосъстояние ще се подобри значително.

Познати методи за подобряване на производителността

В момента много учени и изследователи, които изучават хора, са доказали, че има начини за увеличаване на производителността, които са достъпни за абсолютно всеки, всичко, от което се нуждаете, е желание.

Нашият мозък също се уморява

Можете да почувствате не само физическа умора, но и загуба на умствена работоспособност не е необичайно. На човек е даден мозък с причина, той не само контролира работата на цялото тяло, но и трябва постоянно да решава всякакви проблеми, за да бъде в добра форма. Учените са установили, че ние използваме само 15 процента от капацитета на нашия мозък; почти всеки може да се увери, че този процент се увеличава значително. Това ще предостави огромни възможности. Колко важни проблеми би могъл да реши човек!

Учените са сигурни, че както мускулите се нуждаят от постоянни тренировки, за да бъдат в добра форма и да поддържат красива форма на тялото, така и мозъкът трябва да се тренира. Преди това се смяташе, че не се поддава на обучение, но сега всичко това вече е опровергано от множество изследвания. Ако тренираме мозъка, тогава няма въпрос за загуба на умствена ефективност. Ежедневната рутинна работа е доста уморителна за мозъка, той не получава храна за развитие.

Нека разберем как можем да увеличим способностите на нашия мозък.

Начини за повишаване на умствената ефективност

Безспорна истина е, че човек трябва да спи през нощта и да бъде буден през деня.
Дори на работното място е необходимо да отделяте време за почивка, но не с цигара в ръка или чаша кафе, а кратка разходка на чист въздух, просто релакс или гимнастика.
След работа много хора се втурват към любимия си диван или към монитора на компютъра, за да разгледат емисията си в социалните мрежи, но това наистина ли е релакс? Това е истинско наказание за нашия мозък, изисква активна почивка - разходки на чист въздух, колоездене, игри на открито, общуване с приятели и деца.
Пушенето и алкохолът са основните врагове на нашия мозък, откажете се от тях и вижте колко по-ефективен е станал мозъкът ви.
Ние тренираме мозъка, за да направите това, опитайте се да разчитате не на калкулатор, а в главата си, ние помним информация и не я записваме на лист хартия. Маршрутът до работа трябва периодично да се променя, така че да се образуват нови връзки между невроните.
Подхранвайте паметта си с витаминни добавки, а още по-добре яжте повече пресни зеленчуци и плодове.
Овладяването на дихателните упражнения ще ви помогне да наситете мозъка си с необходимия кислород.
Масажирането на врата и главата също ще помогне за значително подобряване на кръвообращението в мозъка.
Постоянният стрес и тревожните мисли изморяват мозъка ви, научете се да се отпуснете, можете да овладеете йога техники или да се научите да медитирате.
Научете се да мислите позитивно, всеки има неуспехи, но песимистът се вкопчва в тях, докато оптимистът продължава напред и вярва, че всичко ще бъде наред.
Всички въпроси решаваме постепенно и един по един, не бива да разсейваме вниманието си.
Тренирайте мозъка си, като решавате проблеми и пъзели.

Методите са доста прости и доста изпълними, но доста ефективни, просто трябва да опитате.

Народна медицина срещу умора

Рецепти от народни лечители ще ви кажат как да увеличите ефективността на човек. Ето някои от тях:

Вземете цвеклото и го настържете, сложете го в буркан до около три четвърти и го залейте с водка. Оставете на тъмно място за около 2 седмици, след което приемайте по една супена лъжица преди всяко хранене.
Купете в аптеката исландски мъх, вземете 2 чаени лъжички и налейте 400 ml хладка вода, поставете на огън и извадете веднага след кипене. След като изстине, прецедете и изпийте цялото количество през деня.

Ако погледнете билкарите, можете да намерите много повече рецепти, които ще помогнат за подобряване на ефективността.

Нека обобщим

От всичко казано става очевидно, че загубата на умствена и физическа работоспособност най-често е по вина на самия човек, а не на околните фактори. Ако правилно организирате работния си ден и почивате след него, няма да страдате, защото ефективността ви е намаляла. Не е нужно да измисляте как да го увеличите по различни начини.

Радвайте се на живота, радвайте се, че живеете на тази красива земя и тогава никаква умора няма да ви победи.

В постоянната нужда да работи и печели пари, човек трябва да изчерпи всичките си ресурси, за да успее да изпълни всички възложени задачи.

Но границата на безопасност на всеки е различна и понякога работоспособността се изчерпва, което превръща работната дейност в истински ад. В този случай е необходимо спешно да започнете да възстановявате собствената си сила, както физическа, така и морална.

Причини за намалена производителност

1. Хронични заболявания, симптомите на които включват потискане на дейността на централната нервна система. Това се проявява в сънливост, повишена леност, тромаво поведение и разсеяност. Състояние, което често се нарича период, когато всичко излиза извън контрол. Заедно с това се развива и хронична умора – където станеш, там и заспиваш, което несъмнено е голям проблем за човек, зависим от трудовата дейност.

2. Напротив, превъзбудена нервна система, депресия, постоянен стрес, които ви изтощават и разсейват дейността на невроните за лечение на съществуващи увреждания в нервните влакна, докато те трябва да са пряко отговорни за вашето внимание, реакция и ефективност. Причината за свръхвъзбуда може да бъде напълно естествени физиологични характеристики или прием на лекарства, прекомерна консумация на кафе и чай.

3. Преумора. По правило това състояние се основава на преумора, недостатъчен сън и неправилен дневен режим. Липсата на отпуск и нуждата от работа през почивните дни ускорява процеса на преумора. Ако елиминирате факторите, които причиняват умора навреме или могат значително да ги намалят, тогава преумората може бързо да бъде елиминирана.

4. Липса на сън, нарушения на съня. Това провокира смущения във функционирането на централната нервна система, развива състояние на раздразнителност, депресия, влошава общото здраве и намалява имунитета.

5. Психологически фактор. Понякога работата е просто досадна. Не харесвате това, което правите, не получавате удовлетворение, нито естетическо, нито материално, което създава известен натиск върху психиката и намалява активността на работното място. Възниква ситуация, в която трябва да правите всичко „под напрежение“, в резултат на което ефективността ви намалява.

6. Неправилен работен график. Неправилното разпределение на важни и маловажни задачи води до факта, че отделяте повече усилия и време, отколкото е необходимо. Това допринася за повишена умора и преумора, а след това и намалена производителност.

7. Голяма консумация на въглехидрати, по-специално сладкиши и захар.

Как да подобрим производителността

За да се подобри ефективността, е необходимо да се придържате към цял набор от мерки. Премахването на само една от причините не е достатъчно, тъй като нежеланието или невъзможността за работа обикновено се причинява от няколко фактора наведнъж, а не само от едно нещо.

1. Лечение на съществуващи заболявания. Ако работоспособността е рязко намалена и е придружена от хронична умора, сънливост, мързел, трудно събуждане и раздразнителност, склонност към депресия и стрес, тогава е важно да се изключат редица сериозни заболявания, които могат да се развият в ендокринната и нервната система. Заслужава да се отбележи, че това състояние е типично и за рак. Те могат да бъдат придружени от периодична болка и общо намаляване на имунитета. Обърнете специално внимание и на съществуващите хронични заболявания.

2. Активна жизнена позиция. Не е достатъчно да преодолеете себе си и да станете сутрин за работа. За да се справите с мързела, който върви ръка за ръка с намалената работоспособност, трябва да се насилите да станете - да направите поне нещо, но не и да легнете. Това работи на принципа на обратната връзка - невроните на мозъка дават сигнал за действие, но действието също така помага на невроните да подадат необходимите за това сигнали!

3. Ако е възможно, сменете вида си дейност, намерете си друга работа или отворете любимия си бизнес! Трудовата дейност трябва да носи не само практически ползи, но и естетическо удоволствие, тогава умората може да бъде преодоляна на психологическо ниво.

4. Ако работата ви е намалена поради психологически фактори, нещо ви пречи да продължите напред, свържете се с психолог, разкажете ни за проблемите, които могат да попречат на вашата активна работа и да се изкачите нагоре по кариерната стълбица.

5. Спортувайте. Физическата активност е важен компонент на активния живот във всички области. Повишеният мускулен тонус, подобряването на здравето, подобряването на кръвообращението и снабдяването на тялото с кислород помагат в борбата със стреса и по-ефективното справяне с възложените задачи.

6. Знайте кога да спрете! Работохолизмът е полезна черта само в определени моменти от живота ви. Не е подходящ за редовна употреба, тъй като води до постепенно изчерпване на нервните и физическите резерви на силата на човек, което допринася за намаляване на работоспособността. Използвайте уикенда за вашето развитие и почивка, планирайте почивка, направете я разнообразна.

7. Практикувайте управление на времето! Направете планирането на вашите дела и задачи възможно най-ефективно. Множество онлайн ръководства за управление на времето и съвети от бизнесмени, които трябва да прекарват времето си възможно най-активно, ще ви помогнат да създадете правилния план. Това ще ви помогне правилно да приоритизирате работата си.

8. Коригирайте диетата си в полза на яденето на повече фибри и пълното избягване на всички видове бързо хранене! Намалете приема на въглехидрати - излишъкът им потиска централната нервна система и влияе негативно на вниманието и реакцията.

Предотвратяване на спад в производителността

1. Поддържайте здравословен начин на живот. Без вредни навици! Оптимална консумация на вода. Хранителен режим, достоен за здрав и уверен в себе си човек - повече сезонни зеленчуци и плодове, богати на фибри, макро и микроелементи. Поглезете се с морски дарове и избягвайте много мазни, сладки храни и консерви. Следете нивата на холестерола и кръвната захар!

2. Водете активен начин на живот. Здравото тяло има не само здрав ум, но и високо ниво на производителност!

3. Ходете редовно на почивка. Използвайте го не за лежане на дивана, а за развитие, физическо и морално - пътувайте, ходете на походи, общувайте, играйте активни отборни игри, забавлявайте се, споделяйте сами положителното. От всяка ваканция вземете нещо ново в живота си, което ще ви мотивира за по-нататъшна работа, което ще бъде символично потвърждение, че не работите напразно.

4. Уикендите трябва да са за почивка и релакс, а не за довършване на работа! Ако нямате време да свършите нещо през уикенда, това означава, че трябва сериозно да преразгледате плановете и приоритетите си за изпълнение на определени задачи.

5. Винаги записвайте своите планове, задачи, пазете тетрадка с годишни, месечни и дневни планове - това ще ви помогне да не се объркате в огромния брой житейски задачи и нужди и следователно да поддържате психически баланс и да спестите много физическа сила . Това ще спомогне за укрепване на позицията на представяне на високо ниво и ще направи работните дейности възможно най-ефективни!

6. Не поставяйте всичко на раменете си - всеки човек трябва да има свои собствени отговорности, за които трябва да отговаря!

Жителите на мегаполисите все по-често забелязват усещане за силна умора, което не напуска ума и тялото дори след почивните дни и празниците. Не само бързият ритъм на живот, продиктуван от големите градове, храненето и екологията, но и някои негативни човешки навици са отговорни за загубата на жизнена енергия. Достатъчно е да направите редица промени в ежедневието си, за да подобрите ефективността си и отново да почувствате прилив на сила и бодрост.

Вместо да изпомпвате тялото си с кофеин, енергийни напитки или, обратно, хапчета за сън и алкохол всеки ден, за да се отпуснете, трябва да се обърнете към биологичния си часовник. Някои мобилни приложения на съвременните смартфони ще ви помогнат лесно да определите и изградите индивидуален график за сън и бодърстване, за да не се чувствате преуморени сутрин и да не броите овце в опит да заспите късно вечер.

Ако имате заседнала работа, тогава за поддържане на общия тонус е достатъчно да отделите 20 минути за тренировка три пъти седмично и да ходите повече. Липсата на движение и физическа активност се отразява негативно на цялостната издръжливост на организма. Това означава, че ще загубите сила, като буквално не правите нищо. Не е нужно да се изтощавате с ежедневни кардио и силови упражнения и да прекарвате значително време във фитнеса. Основното нещо е да не пропускате часовете, дори ако не сте в настроение и имате сили да правите каквото и да било, мислейки, че по този начин ще запазите останалата част от енергията си. Спортът увеличава енергийните ви резерви, като стимулира тялото ви да се бори по-лесно с умората и да се възстановява по-бързо.

Опитайте се да наблюдавате количеството течност, което пиете през деня. Дори 2% дехидратация засяга работата на сърцето. В резултат на това мозъкът получава по-малко кислород, което намалява вашата ефективност и скорост на реакция. По-бавната циркулация на кислород се влияе и от липсата на желязо в консумираната храна, което може да доведе до анемия.

Позволете си да не оставате в офиса след края на работния ден и не пропускайте почивките, дори ако не е обичайно или имате краен срок. Същото важи и за проекти, които нямат ясен график и работят по време на почивка. Управлението на времето пряко влияе върху качеството на работата. И този модел се обяснява най-добре от закона на Парето, известен на повечето като принципа 20/80.

Психическата умора възниква поради различни страхове и повишена тревожност на човек. Ние изразходваме много енергия за страхове и негативни мисли, които често възникват изневиделица. За да запазите жизнената си енергия, трябва да се опитате да се абстрахирате от ситуацията или хората, които ви безпокоят, а също така да се научите да изразявате правилно емоциите си. Различни медитативни практики и арт терапия работят добре с това.

Чувството за умора може да възникне поради внезапни скокове на кръвната захар. Затова си струва да изключите храни, състоящи се от прости въглехидрати, от ежедневната си диета и да ги замените със сложни.

Научете се да казвате „не“ на хората, не им позволявайте да преминават личните ви граници, за да не страдате от безсилие и гняв, опитвайки се да спечелите нечия похвала.

Когато се чувствате без енергия, има голямо изкушение да оставите бъркотията и да отложите подреждането на нещата и документите за утре. Когато се върнете в офиса обаче, ще бъдете още по-разстроени, започвайки деня в лошо настроение. В повечето случаи безпорядъкът не допринася за добрата концентрация и не ви позволява да се съсредоточите напълно върху работата.

Виртуалната реалност е здраво вкоренена в живота ни и може напълно да промени нашето възприятие за времето. Опитайте се да ограничите достъпа си до интернет, игри и телевизия един час преди лягане, за да не блокирате производството на мелатонин.

Като следвате тези прости съвети, можете да се отървете от умората и да увеличите ефективността си няколко пъти.

Потребността на пострадалите от медико-социална помощ, медицинска рехабилитация и други видове помощ се установява за определен период, включително за лица в пенсионна възраст.

Вижте част 3

Вижте част 2

Вижте част 1

За производствена жертва, която за първи път се е свързала с MSEC, процентът на загуба на професионална работоспособност се установява от датата на получаване на документите от MSEC, независимо от датата на установяване на възникването на професионална болест или трудова злополука.

Групата инвалидност на жертва поради трудова злополука или професионална болест се установява за неопределен период от време в случаите, предвидени в Инструкциите за установяване на групи инвалидност.

Степента на загуба на професионална работоспособност на жертвата като процент се установява за неопределено време, независимо от възрастта, в следните случаи:

- анатомични дефекти, трайни необратими морфологични промени и дисфункция на органи и системи на тялото,
— неефективност на рехабилитационните мерки,
— неблагоприятна прогноза за възстановяване на работоспособността поради трудова злополука или професионална болест с трайно увреждане на професионалните способности.

Нуждата на жертвите от медицинска и социална помощ, включително лечение, медицинска рехабилитация, предоставяне на лекарства и медицински продукти, спално бельо и бельо, спално бельо, хигиенни продукти, перуки, балнеолечение, технически и други средства за рехабилитация (протези, ортези, ортопедични средства). обувки, щеки, патерици, инвалидни колички, антидекубитални дюшеци и възглавници и др.), очила, очни протези, контактни лещи, зъбопротези, специални медицински грижи, постоянни външни грижи, битови услуги, слухови апарати, допълнителна храна и др. помощи се установяват за определен период, включително за лица в пенсионна възраст.

При установяване на степента на загуба на професионална работоспособност на пострадалия в проценти се определя нуждата му от медицинска, социална и професионална рехабилитация.
Решението на MSEC за необходимостта от медицинска, социална и професионална рехабилитация на жертвата се взема, като се вземат предвид рехабилитационният потенциал и прогноза, потенциалните възможности и способности на жертвата да извършва професионални, битови и социални дейности и се формализира в формата за изготвяне на индивидуална програма за рехабилитация (наричана по-нататък IRP) в резултат на производствена злополука или професионална болест. ИПР определя конкретни видове, форми, обем на необходимите рехабилитационни мерки и сроковете за тяхното изпълнение, които не могат да бъдат по-малки от определените в Държавната моделна програма за рехабилитация на хора с увреждания.

Мониторингът на изпълнението на ПИС се извършва от МСЕК съвместно с представители на Фонда за застраховане при производствени злополуки.

Определяне на степента на загуба на професионална способност в проценти

Установяването на степента на загуба на професионална способност в проценти се извършва в съответствие с принципите, посочени по-горе.

При пълна загуба на способността на увредения работник да се самообслужва и необходимост от постоянни външни грижи или помощ ( I-A или I-B група инвалидност) са инсталирани 85 - 100 процентазагуба на професионална способност за работа.

В случай на тежко увреждане на функциите на тялото, което води до значително ограничаване на жизнената активност при запазване на способността за самообслужване и липса на постоянна външна грижа или помощ ( II група инвалидност) и възможността за извършване на професионални дейности само в специално създадени производствени условия, степента на загуба на професионална работоспособност се установява в границите 65 - 80 процента.

С умерено тежки дисфункции на тялото ( III група инвалидност), ако жертвата може при нормални производствени условия да извършва професионална работа с изразено намаление на квалификацията или с намаляване на обема на извършената работа или ако е загубил способността да продължи професионалната дейност поради умерено увреждане на тялото функции, но може при нормални производствени условия да продължи професионална дейност с по-ниска квалификация, степента на загуба на професионална работоспособност се установява в границите 30-60 процента.

Ако не е установено увреждане, пострадалият на работа, ако може при нормални производствени условия да изпълнява професионална работа с умерено или леко намаляване на сложността на работата или с намаляване на обема на извършената работа, или ако условията на труд се променят, което води до намаляване на доходите, или ако изпълнението на професионалните му дейности изисква по-голямо натоварване от преди, процентът на загуба на професионална работоспособност не трябва да надвишава 25 процента, а при комбинация от няколко наранявания или професионални заболявания - 40 процента.

Времето за повторен медицински и социален преглед на MSEC на жертвите и процедурата за обжалване на техните решения се определят в съответствие с Правилника за реда, условията и критериите за установяване на увреждане.

Татяна 14.11.2015 г

Съпругът ми получи 3 степен състояние за неопределено време поради производствена травма. А процентът на загуба на трудоспособност е 60 само за 2 години. Моля, отговорете на нашия въпрос. Загубата на трудоспособност ще се установява за неопределено време или трябва да се прави преглед на всеки 2 години, ако е за неопределено време, какво е необходимо за това? Извинете, че ви безпокоим, но никъде не можем да намерим отговора.

Глушенкова Надежда 16.07.2013 г

Аз, Надежда Глушенкова, съм инвалид 1-ва група в производството от 1971 г. от Казахстан, нямам два крака и дясна ръка. В момента живея в Русия, Омска област, улица Полтавка, 1 Восточная 4. Имам нужда от протези и инвалидна количка. Но как се свързах с нашата социална служба, за да ми дадат инвалидна количка и да ме пратят на протезиране?

Установяване процента на загуба на обща работоспособност

Но ще ме изпратят в камисията, за да се подложа на PRP. Както ми обясниха, че бих отказал трудовата злополука, но те ще го направят поради заболяване.Моля, кажете ми как може да е така.

Съдебномедицинските експерти трябва да установят степента на трайна загуба на общата работоспособност при квалифициране на тежестта на телесната повреда, когато нейната тежест се определя не от опасността за живота, а от резултата от нараняването, тъй като размерът на трайната повреда загубата на работоспособност е критерий за нейната тежест.

Освен това необходимостта от определяне на трайна загуба на обща и професионална работоспособност възниква, когато се повдига въпросът за материално обезщетение за увреждане на здравето, причинено от увреждане във връзка с битови или транспортни наранявания, както и при граждански искове срещу родители за издръжка на деца, срещу деца на болни родители или родители с увреждания, при бракоразводни дела и др.

Работоспособността обикновено се разбира като съвкупност от физически и духовни възможности на човек, зависещи от неговото здравословно състояние и позволяващи му да се занимава с работа.

Различават се обща, професионална и специална работоспособност.

Общата работоспособност е способността на човек да извършва неквалифициран труд.

Професионалната работоспособност е способността на лицето да работи по определена професия.

Специална работоспособност означава, че човек може да работи по определена специалност (например не само строител, а строител-монтажник, не само лекар, а хирург или рентгенолог и др.).

В съответствие с действащото наказателно, гражданско и трудово законодателство обезщетението за вреда, причинена на здравето, се извършва чрез компенсиране на загубите, понесени от жертвата във връзка със загубата или намаляването на заплатите.

Законодателна рамка на Руската федерация

Размерът на обезщетението от своя страна зависи от степента на увреждане на пострадалия от увреждането субект.

„Инструкции за провеждане на съдебно-медицински експертизи в СССР“ (1978 г.) изисква прегледите за установяване на трайна нетрудоспособност да се извършват само от комисия. Комисиите към Бюрото по съдебна медицина се състоят от съдебен експерт и опитни лекари (хирурзи, терапевти, невролози и др.). Задачата на тези комисии е да решават въпроси относно наличието на трайно увреждане и неговата степен, установяване на причинно-следствена връзка между нараняването и степента на увреждане, необходимостта от санаториално лечение, допълнително хранене, външни грижи, протезиране и др.

Експертизи за установяване на трайна загуба на обща и професионална работоспособност се извършват по решение на съда.

В резултат на загубата на работоспособност се развива увреждане, което може да бъде постоянно (т.е. постоянно) или временно (т.е. такова, че след определен период от време здравето и работоспособността на жертвата се възстановяват).

Определянето на временна неработоспособност се извършва от лекуващи лекари в болници и клиники и от лекарски контролни комисии (МКК) на лечебните заведения. Те издават на болен или пострадал лист за временна неработоспособност или удостоверение, след изтичането на който лицето се връща на предишната си работа. Устойчивата загуба на трудоспособност и нейната степен (степен и характер на увреждането) се определят освен от съдебни експерти и от медицински трудови комисии (VTEK). Задачата на VTEK е да определи трайно увреждане в резултат на заболявания или наранявания, получени във връзка с производствените дейности.

В допълнение към разликите в причините за определяне на трайно увреждане от VTEK и по време на съдебномедицинска експертиза, има разлика в принципите за оценка на размера на увреждането: VTEK го оценява по отношение на три групи увреждания и като процент, докато съдебните експерти, въз основа на съдебни изисквания, определят размера на трайното увреждане само като процент спрямо пълната работоспособност, която се приема за 100%.

За да определите размера на трайната загуба на обща работоспособност, използвайте таблицата, разработена от Главната дирекция за държавно осигуряване на Министерството на финансите на СССР от 12 май 1974 г. № 110 „За процедурата за организиране и провеждане на медицински преглед застрахователен преглед”).

Размерът на трайната загуба на професионална работоспособност се определя индивидуално, като се вземат предвид здравословното състояние, характеристиките на професията и т.н., тъй като приблизително едно и също нараняване може да има различни резултати за различни хора. В допълнение, компенсаторните и адаптивни способности също варират от човек на човек, в зависимост от възрастта, образованието, професионалните умения, времето след нараняването и т.н.

При определяне на размера на трайната загуба на професионална работоспособност се вземат предвид препоръките на Министерството на социалното осигуряване на RSFSR за VTEK относно процедурата за определяне на професионалната работоспособност.

Съдебномедицинските експертни комисии определят размера на трайната нетрудоспособност след обстоен преглед на пострадалия и проучване на медицинските му документи (в оригинал) и обстоятелствата по случая. Такова изследване на жертвата се извършва само след установяване на резултата от нараняването.

„Правилата за съдебно-медицинско определяне на степента на тежест на телесните повреди“ предвиждат, че при хора с увреждания трайната загуба на работоспособност поради полученото нараняване се определя като при практически здрави хора, независимо от увреждането и неговата група. При децата трайното увреждане се установява по същите правила.

Търсене на лекции

Процедурата за определяне на степента на загуба на професионална способност за работа

Степента на загуба на професионална работоспособност се определя от специално упълномощен орган- Държавна служба за медико-социална експертиза. Институциите на ITU работят в системата на органите за социална защита на Руската федерация (член 8 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Степента на загуба на професионална работоспособност в резултат на производствени злополуки и професионални заболявания се определя съгласно правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. № 789.

Съгласно тези правила, жертвата се изпраща за преглед в институциите на ITU, след като лечебното заведение е извършило набор от терапевтични, диагностични и рехабилитационни процедури и техните резултати позволяват да се направи предварително заключение за трайна загуба на професионална способност. Информация за състоянието на жертвата, отразяваща степента на дисфункция на органи и системи, трябва да бъде приложена към насочването на медицинска институция за преглед на жертвата в институциите на MSE.

Институцията на ITU извършва преглед на жертвата, като взема предвид информацията, посочена в доклада на формуляр № N-1 или доклада за случай на професионална болест, както и в други документи, предоставени от работодателя. Специалисти от институцията ITU издават експертно заключение въз основа на получените документи и личен преглед на пострадалия. Степента на загуба на професионална способност за работа се определя въз основа на оценка на съществуващите професионални способности и професионално значими качества на жертвата, които му позволяват да извършва работа по предишната си специалност (квалификация). Правилата предвиждат възможност за установяване от 10 до 100% загуба на професионална работоспособност.

Обстоятелството, че е установена загуба на трудоспособност, трябва да се потвърди с преглед на пострадалия. Актът се подписва от ръководителя на институцията на ITU, специалистите, извършили прегледа, и се заверява с печата на институцията.

На жертвата се издава удостоверение за резултатите от прегледа, а извлечение от доклада се изпраща на работодателя и изпълнителния орган на FSS на Русия.

Институцията за медико-социална експертиза установи, че служителят И.И. Иванов е загубил професионалната си работоспособност с 30%.

Следователно размерът на еднократното застрахователно плащане ще бъде:

30 000 rub. х 30% = 9000 rub.

Еднократно застрахователно плащане се извършва на жертвата не по-късно от един календарен месец от датата на назначаването му. В случай на смърт на застрахования изплащането се извършва на лицата, които издържат, в рамките на два дни от датата, на която работодателят предостави на изпълнителния орган на FSS на Русия всички документи, необходими за назначаване на такова плащане.

Месечни осигуровки. Размерът на месечното плащане се определя въз основа на средните месечни доходи на жертвата. Средните трудови възнаграждения се изчисляват за предходните 12 месеца работа, довела до увреждане на здравето, до месеца, в който е настъпила злополуката или е поставена диагнозата професионална болест. По избор на жертвата доходите могат да се вземат предвид за последните 12 месеца работа, която е причинила увреждане на здравето, до месеца, в който институцията на ITU е установила степента на загуба на професионална работоспособност.

Както можете да видите, основната разлика между периода на изчисляване за определяне на месечното осигурително плащане и подобен период за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност е, че в първия случай се вземат предвид само месеци работа, причинили увреждане на здравето.

Средните месечни доходи се определят, както следва: всички плащания, получени от служителя през периода на фактуриране, се сумират и резултатът се разделя на 12.

Ами ако работата, причинила увреждане на здравето, е продължила по-малко от 12 месеца? В този случай трябва да разделите всички действителни доходи за месеците работа, довели до увреждане на здравето, на броя на тези месеци. Ако някои месеци не са напълно отработени, те се заменят с предходните напълно отработени месеци или се изключват от изчислението, ако замяната е невъзможна.

Как да определите дали такава замяна е възможна в периода на фактуриране или не? Нека да разгледаме това с конкретни примери.

Служителят И.И. Иванов е диагностициран с професионална болест на 10 юни 2004 г. Изчислителният период за определяне на средната месечна заплата е периодът от 1 юни 2003 г. до 31 май 2004 г.

Здравословната работа е продължила от 15 септември 2003 г. до 31 май 2004 г. включително (8 месеца и 16 дни). До 15 септември 2003 г. работата не е била свързана с професионална болест на служителя. Следователно периодът от 1 юни до 14 септември 2003 г. е изключен от изчислението.

Непълно отработеният септември 2003 г. (от 14 до 30) също не се взема предвид, тъй като е невъзможно да се замени с предходни напълно отработени месеци.

Така средната месечна заплата се определя за периода от 1 октомври 2003 г. до 31 май 2004 г.

Нека променим условията на предишния пример. Да кажем, че работата, довела до професионална болест, е продължила от 15 март 2003 г. до 31 май 2004 г. включително (14 месеца и 17 дни).

Прогнозният период е от 1 юни 2003 г. до 31 май 2004 г. Служителят е работил там само половината юни 2003 г. - от 1-ви до 15-ти. В този случай необработената част от юни може да бъде заменена с напълно обработената част от май 2003 г.

По този начин се вземат предвид средните месечни доходи общо за май 2003 г. и за периода от 1 юли 2003 г. до 31 май 2004 г.

Забележка

Доходите за изчисляване на месечната осигурителна вноска включват всички суми, получени от служителя за извършване на работа по трудов договор, за които са изчислени осигурителни вноски за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

За да определите размера на месечното осигурително плащане, трябва да умножите средните си месечни доходи по процента на загуба на професионална способност.

Назначените месечни осигурителни вноски не се преизчисляват впоследствие. Има три изключения от това правило:

промяна в степента на загуба на професионална работоспособност;
промяна на кръга на лицата, имащи право да получават плащания;
индексиране на плащанията, като се вземе предвид нивото на инфлация 5 .

Понастоящем максималната месечна вноска не може да надвишава 30 000 рубли. за цял календарен месец. Това е установено от член 16 от Федералния закон от 11 февруари 2002 г. № 17-FZ „За бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за 2002 г.“ 6 (наричан по-долу Закон № 17-FZ).

Създаването на ITU установи, че служителят И.И. Иванов загубил 60% от професионалната си работоспособност заради производствена авария.

Средна месечна заплата на I.I. Иванова - 60 000 рубли.

Месечната застрахователна вноска ще бъде:

60 000 rub. х 60% = 36 000 rub.

Тъй като сумата на плащането е ограничена от максималния лимит, И.И. Иванов ще получава 30 000 рубли месечно.

Пострадалият получава месечни възнаграждения за целия период, за който е установена загубата на професионална работоспособност. От него се изключва само периодът на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, тъй като през това време пострадалият получава подходящо обезщетение.

На 30 март 2004 г. служителят И.И. Иванов е пострадал в резултат на производствена авария. На 31 май 2004 г. специалисти от институцията ITU, които прегледаха I.I. Иванов, установява степен на загуба на професионална работоспособност 50% за срок от 6 месеца. Болничният лист е закрит на 30.06.2004г.

Така И.И. Иванов трябва да получи обезщетение за временна нетрудоспособност за периода от 30 март до 30 юни 2004 г. Той ще започне да получава месечни осигуровки на 1 юли 2004 г.

Застрахователни обезщетения за лица на издръжка. В случай на смърт на осигуреното лице застрахователните плащания се получават от неговите лица на издръжка (член 7 от Закон № 125-FZ). На първо място, това са лица с увреждания, които са били зависими от починалия или са имали право да получават издръжка от него в деня на настъпване на застрахователното събитие. Издръжката на инвалиди обикновено включва непълнолетни лица, както и лица, навършили възрастта за пенсиониране по старост. Хората с увреждания също са зависими лица с увреждания.

Ако детето на застрахования е родено след неговата смърт, то също има право да получава застрахователни обезщетения.

За лица на издръжка се считат членове на семейството на починалия, които към момента на смъртта му не са работили във връзка с грижите за неговите деца, внуци, братя или сестри под 14-годишна възраст или навършили тази възраст, но са признати за нуждаещи се извън грижа. В този случай работоспособността на членовете на семейството, полагащи грижи, няма значение.

И накрая, лицата на издръжка на починалия имат право да получават застрахователни плащания, ако станат инвалиди в рамките на пет години от датата на смъртта му.

Забележка

Не само роднините могат да бъдат зависими. Може да са лица, които не са били в роднинска връзка с починалия, но са живели с него. Основното е да потвърдите в съда факта, че сте зависими. Зависимостта на децата на починалия се поема по силата на закона, така че не е необходимо да се потвърждава.

Размерът на еднократното застрахователно плащане, дължимо на зависими лица, е 30 000 рубли. Тази сума се разделя между съпруга на починалия (независимо дали е била на издръжка или не) и всички други лица на издръжка.

Размерът на месечното плащане се определя въз основа на средните месечни доходи на починалия. Взети са предвид и пенсиите и обезщетенията, които е получавал през живота си. От получената сума се изключват дяловете, принадлежащи на увреденото лице и трудоспособните лица, които са били на негова издръжка, но нямат право на получаване на осигурителни плащания. Останалата сума се разделя поравно между лицата на издръжка на жертвата, които имат право на застрахователни обезщетения.

Забележка

Общият размер на месечните застрахователни плащания за всички зависими лица не може да надвишава 30 000 рубли.

34.2. Методика за определяне размера на трайното увреждане

(Клауза 12, член 12 от Закон № 125-FZ и член 16 от Закон № 17-FZ).

Средният доход на починалия е 25 000 рубли. Издържал се от: трудоспособна съпруга, майка на 70 години и две деца на 15 и 16 години. Три лица на издръжка - майка и деца - имат право на месечни осигурителни плащания; съпругата, майката и децата имат право на еднократна осигурителна сума.

Нека изчислим дела от еднократната застрахователна сума, дължима на всеки зависим. Акциите се определят въз основа на общата сума от 30 000 рубли. Размерът на еднократното застрахователно плащане ще бъде:

30 000 rub. : 4 човека = 7500 rub.

Сега нека изчислим размера на месечната застрахователна вноска.

Първо определяме дължимия дял на всеки получател:

25 000 rub. – (5000 rub. x 2 души) = 15 000 rub.

Така 15 000 рубли. - общият размер на месечната осигурителна вноска, която ще получават трима лица на издръжка - майката и двете деца на починалия.

Периодите, през които лицата на издръжка имат право да получават застрахователни плащания, се определят от параграф 3 на член 7 от Закон № 125-FZ.

Непълнолетните деца получават месечни осигуровки до навършване на 18 години, а ако са редовни студенти - до завършване, но не повече от 23 години.

Пенсионерите по старост (жени над 55 години, мъже над 60 години) ще получават месечни осигурителни вноски за цял живот, а хората с увреждания - за периода на инвалидност. В същото време осигурителните плащания не влияят на размера на пенсията (за старост или инвалидност), която тези лица получават.

Лицата, които не работят във връзка с грижите за деца, внуци, братя или сестри на починалия, които не са навършили 14 години, получават осигурителни вноски до навършване на 14 години на посочените лица на издръжка. Ако зависимите лица са на възраст над 14 години, но се нуждаят от грижи, лицата, които се грижат за тях, получават застрахователни обезщетения, докато състоянието на зависимите лица се промени.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Нарушаване на авторски права и нарушаване на личните данни

Създаване на група инвалидност за трудова злополука

Още статии по темата

Процент на инвалидност

Трудова злополука или придобито заболяване може да има отрицателни последици за благосъстоянието на човека. По-специално, резултатът може да бъде загуба на работоспособност и последваща невъзможност за частично или пълно изпълнение на трудовите задължения. Видът и степента на получените щети се определят по установени стандарти при специализиран преглед.

Същността на понятието "трудоспособност"

Способността на гражданин да работи професионално предполага способността на лицето да изпълнява задълженията, установени от инструкциите за конкретна длъжност, която заема. Качеството и навременността на извършената работа играе специална роля.

В ситуации, когато има дисфункция на тялото в резултат на злополука или заболяване, придобито по време на дейност, те говорят за загуба на работоспособност. Това означава, че гражданинът вече не е в състояние да изпълнява действията и отговорностите, които са му възложени.

Видове увреждания

Уврежданията се класифицират според различни параметри. Основните критерии са:

степента на вероятност за възстановяване на здравните показатели и връщане на работа в бъдеще;
ниво на поддържане на работоспособността;
професионална сфера.

Според тези параметри загубата на възможност за използване на професионалните умения и като цяло за извършване на полезни действия може да бъде от няколко вида.

Видовете увреждания могат да бъдат както следва:

Временна загуба на работоспособност. В този случай се подразбира, че способността за използване на трудови умения се губи до момента, в който здравето се възстанови. Този тип се записва без установяване на увреждане.
Трайно или трайно увреждане. С други думи, човек вече не може да работи, защото няма шанс за пълно излекуване, например с ампутация на крайници. В този случай всяка. Въпреки това, той също може да бъде премахнат, ако има подобрение във физическото представяне.
Частична степен на запазване на способността за извършване на професионална дейност. Това се отнася до ограничения, наложени на дадено лице, които не му позволяват да извършва работа в най-голяма степен или позволяват по-лесни условия на труд.
Пълна загуба на работоспособност. Когато такъв статус бъде фиксиран, човек вече не може и не трябва да работи, тъй като оттук нататък трябва да живее според режим, съответстващ на здравословното му състояние.
Ограничение за работа в определена професионална област. С други думи, на гражданин е забранено да се занимава с дейности във всяка област поради несъответствие в здравните показатели, например се налага забрана за работа в горещ цех.
Общата загуба на трудоспособност не позволява наемането на всякакъв вид работа, както поради незадоволителното състояние на гражданина, така и поради риска от заболяване на други хора. Например, ако говорим за вирусна инфекция.

Както вече беше споменато, загубата на работоспособност може да бъде регистрирана в резултат на заболяване или нараняване по време на работа, заболяване, необходимост от грижи за лежащо пациент и по други причини.

Как се определя степента на увреждане?

Степента на загуба на трудоспособност се определя от специализирани комисии, най-често от Държавната служба на съдебната медицина (медико-социална експертиза) или от служители на медицинския и съдебно-медицинския отдел.

Последният случай се дължи на факта, че отиването в съда дава възможност да се определи по-точно вида на ограничението при използването на професионални умения на гражданин. Това е особено вярно, ако увреждането е трайно, тоест човекът вече не може да работи и да се грижи за себе си.

Съдебномедицинска експертиза е необходима в случай на производствена злополука, тежка злополука на работното място, когато е необходимо да се оцени вредата, причинена на човешкото здраве. Въз основа на което в бъдеще ще се изчислява размерът на обезщетението за щети и ще се определя размерът на допълнителните плащания.

Комисионната включва:

терапевт;
офталмолог;
хирург;
невролог;
травматолог и др.

Ако говорим за (лекарска трудова комисия), групата от специалисти включва социални работници.Членовете на комисията внимателно и изчерпателно проучват колко са нарушени функциите на тялото, оценяват реалните способности на човек да изпълнява тази или онази работа.

Окончателното определяне на степента на загуба се извършва чрез изчисляване на вредите, причинени на здравето, като процент от условния критерий за обща работоспособност. За да се получи най-точен резултат, се използват таблици с фиксирани стойности.

Проценти

Съгласно Резолюция на Министерството на труда, № 56, е обичайно да се използват следните показатели за определяне на степента на увреждане:

при пълна загуба на работоспособност в която и да е професионална област, дори и при наличие на специално създадени условия, се установява 100% загуба на трудоспособност;
възможност за работа в специализирани условия – 70-90%;
способността за извършване на професионални дейности при нормални условия, но или с намаляване на квалификацията, или с намаляване на обема на работа - 40-60%.

Има и друг, по-лек показател за степента на увреждане, вариращ от 10 до 30 процента. В този случай човек може да се занимава със следните дейности:

работа при непроменени производствени условия с леко намаляване на квалификацията;
дейности, подлежащи на лека работа;
изпълнение на задължения при промяна на условията на труд, но в същото време с намаляване на заплатата.

Във всеки случай всяка ситуация, представена за разглеждане от комисията, се разглежда индивидуално. Следователно посочените стойности трябва да се приемат условно, за справка. Окончателното и точно решение по един или друг начин остава на експертите.

Загубата на работоспособност поради нараняване или професионална болест задължително изисква подходящ преглед, за да се установи степента на загуба на работоспособност. В зависимост от получения показател се определя видът на увреждането и се назначават парични плащания.

В допълнение към държавните обезщетения, ако е определена категория увреждане, гражданин може да разчита на обезщетение за вреда в съда. Последният случай се отнася до ситуации, при които нараняване е претърпяно по време на работа и последиците от него действително са причинили сериозни увреждания на здравето на дадено лице.

Безплатен въпрос към адвокат

Информацията в сайта е предоставена само за информационни цели. Всяка ситуация е уникална и изисква лична консултация с опитен адвокат. В тази форма можете да зададете въпрос на нашите медицински адвокати.