Какво определя размера на заплатата? Как се различава заплатата от заплатата?

Заплатата представлява размера на паричното възнаграждение на служителя. Това е един от най-важните и най-разпространените видове доход във всяка икономическа система. Обикновено заплатите представляват около 70% от всички доходи, получавани от населението на страната.

Заплатата изпълнява следните основни функции.

1. Стимулиране на работата на служителите. Това може да стане, когато има пряка връзка между крайните резултати от труда и размера на получената заплата.

2. Мярка за потребление. Степента на задоволяване на нуждите на хората и количеството на консумираните стоки зависи преди всичко от размера на тяхната заплата.

Разграничават се следните видове заплати:

1) Номинална работна заплата. Това е паричната сума, която един служител получава за работата си. Номиналната заплата обикновено се състои от две части.

1.1 Основна (постоянна) заплата. Формира се от тарифните доходи на служителя.

2) Допълнителни (променливи) заплати. Това представлява различни поощрителни бонуси, бонуси, които се изплащат за по-добро представяне.

2) Реална заплата. Това е количеството стоки и услуги, които един служител може да закупи за номиналната си заплата. Реалните заплати зависят от три основни фактора:

2.1 От номиналната заплата. Колкото повече пари получава работникът под формата на заплата, толкова повече потребителски стоки може да закупи.

2.2 От размера на платения данък. С увеличаването на ставките на данъка върху дохода размерът на изплащаните заплати намалява и по този начин реалните заплати намаляват.

2.3 Относно нивото на цените на стоките и услугите. С нарастването на цените на стоките и услугите реалните заплати намаляват.

Има две основни форми на заплащане:

1. Заплата за време. Начислява се в зависимост от отработеното време по установената часова ставка. Заплатите за време се препоръчват да се използват в следните случаи:

а) Когато резултатите от труда не могат да бъдат точно измерени. Това се отнася за работата на учени, инженери и техници, учители, държавни служители и др.

б) Когато производството зависи от технологичния процес, а не от самия работник. Това е например работа на автоматични линии, конвейери и др.

Има два вида заплати за време:

Обикновено заплащане на време.

Бонусно плащане на база време. За разлика от първия, тук се предвижда изплащане на бонуси за определени резултати. Този вид плащане на време е по-често срещан от първия, т.е. с просто плащане във времето.

2) Заплата на парче. Зависи от количеството произведени продукти по установени цени. Използва се, когато резултатите от работата зависят от личното старание на служителя.

Има следните видове плащане на парче.

Обикновена заплата на парче

Бонусно възнаграждение. Той предвижда издаване на бонуси за определени показатели за изпълнение.

Регресивно заплащане на парче. Същността му е, че за изпълнение на дадена норма се заплаща по една ставка, а за надвишаване на нормата цената се намалява. Този тип заплата е често срещан през 20-50-те години. ХХ век. Бяха използвани различни версии на такава система за възнаграждение: системата на Ганга, Емертън, Халси, Руун и др. По-късно тези системи останаха в миналото.

Парче-прогресив. Тук, напротив, за надвишаване на производствената норма се заплаща в увеличен размер.

Акорд. Тук просто се установява цената на цялостната извършена работа. Най-често такова плащане се използва в строителството или когато спешно трябва да се извърши определена работа.

Първоначално през 18-19в. Заплатите за време бяха обичайни. Тъй като технологията по това време е била слабо развита, производството може да се увеличи чрез промяна на продължителността на работния ден. А за стимулиране на работното време се използваха почасови заплати. Следователно в средата на 19в. В руските предприятия работниците работеха по 14-16 часа. В началото на ХХ век, когато със закон започва да се въвежда 8-часов работен ден, заплащането на парче започва да се използва широко за стимулиране на интензивността на труда. Понастоящем, поради широкото развитие на автоматизацията и роботизацията на производството, когато служителят е зает само с наблюдение на технологичния процес, заплатите, базирани на време, отново започват да заемат най-голям дял.

Съществен момент при заплащането е отчитането на условията на труд. Тежкият труд и работата при по-неблагоприятни условия изискват по-големи разходи за възстановяване на работоспособността на човек. Това трябва да се компенсира с повишени заплати. Но освен заплатите, тук се използват и други мерки. Това е установяване на по-кратък работен ден, по-дълги отпуски, по-ранно пенсиониране, специално хранене и т.н. Но основният път тук е подобряването на условията на труд.

Заплатите също могат да варират в зависимост от региона на страната. За райони с неблагоприятни условия на живот се установяват увеличения на заплатите.

Всеки от нас е чувал две понятия като заплата и надница. Всеки разбира, че и двете понятия означават система на възнаграждение, но в същото време имат различни определения и значения. Нека да разгледаме как заплатата се различава от заплатата и какво означават тези два термина.

Какво е заплата

Преди да разгледаме какви са заплатите и заплатите, каква е разликата между тях, е необходимо да предоставим подробно описание на двете понятия. Така, заплатата е фиксирана сума, които работодателят, в съответствие с трудовия договор и вътрешната система за заплащане, е длъжен да изплати на своя служител за периода на заплащане. С прости думи това е част от заплатата, която се изразява във фиксирана сума пари.

В допълнение към заплатата, служителят може да получава други плащания, например надбавки, бонуси и други. Съответно общият доход на служителя не може да бъде същият месечно; той зависи от продължителността на периода на заплащане и други фактори.

Между другото, пълната заплата се изплаща само когато служителите работят през целия период на заплащане. Тоест, ако служител е бил в отпуск по болест за един месец, тогава времето, в което действително е отсъствал от работното място, се приспада от приходите му.

Какво е заплата

Разликата между заплата и заплата е именно в това, че месечната заплата на служителя е сумата пари, която той получава за изпълнение на служебните си задължения. С прости думи, заплатите се състоят от няколко компонента, включително бонуси, надбавки и други плащания, предвидени от системата за възнаграждения на предприятието. Освен това от тази сума се удържа данък върху доходите на физическите лица.

Каква е разликата

И така, как заплатата се различава от заплатите? Основните разлики са, че заплатата е просто неразделна част от заплатите. Въпреки че за някои служители и двете стойности на данните са равни, единствената разлика е, че данъкът върху доходите се удържа от заплатите за периода на плащане.

Освен това фиксираната сума е задължително плащане, което е предвидено в трудовия договор. Докато другите надбавки са стойност, която зависи от много плюсове и минуси. В края на краищата някои надбавки може да не се регулират от трудов договор, а се отразяват само във финансови отчетни документи.

Съществуват 2 вида възнаграждения, предвидени в закона: основно и допълнително. Основната заплата се състои от:

• заплащане за действително отработено време
• възнаграждение по цени, тарифи
• бонуси или допълнителни плащания за качество и интензивност
• задължителни допълнителни плащания за работа през нощта и през почивните дни

Видовете допълнителна заплата са както следва:

• изплащане на редовни платени отпуски
• компенсация за почивки в работата на кърмачки
• възнаграждение за изпълнение на държавни задължения
• обезщетения при уволнение на служители

Има 2 основни форми на заплащане на работниците: на парче и повременно.

По-удобно е тази класификация да се представи под формата на таблица:

Видове таблица за възнаграждение

Нека да разгледаме примери за това кога се използва тази или онази система за възнаграждение.

Видове система на заплащане на парче

Ако е възможно да се вземат предвид количествените стойности на производителността на труда и понятията „нормиране“, „производство“, „времеви стандарти“ са приложими към тях, тогава говорим за система на заплащане на парче за служителите. При изчисляване на окончателния размер на изискуемото възнаграждение счетоводителят използва термините „на парче” и „тарифна ставка”.

Какво представлява цената на парче и как се формира?

Цената на парче е произволен цифров параметър, определен чрез специално изчисление. За да се получи необходимата стойност, тарифната ставка на час, одобрена за съответната категория, се умножава с приетия стандарт за време в дни или часове. Можете да изчислите цената на парче, като разделите тарифната ставка на стандартната почасова производителност. Важно е да знаете, че когато става дума за ставка на парче за служителите, изчисленията се основават на тарифната ставка, одобрена за този вид работа, а не на тарифната категория, която преди това е била определена за конкретен служител.

Варианти на форми на възнаграждение в зависимост от начина на изчисляване на окончателното възнаграждение за работа на парче:

• Директна форма на заплащане на парче

Особености: служителят получава възнаграждение въз основа на броя на произведените елементи или броя на произведените продукти през отчетния период. За извършване на изчислението се използват само твърди ставки на парче.

• Заплащане на парче-прогресивна форма

Първоначално размерът на възнаграждението се изчислява като при директните заплати на парче, но цената на парче се увеличава след производството на определен обем продукти, да речем, за 1000 единици. – 50 rub./бр., с 1001 единици. – 53 рубли/бр.

• Бонусно заплащане на парче

Заплатата се изчислява, като се вземат предвид частичните ставки и тарифните ставки, но предполага наличието на специално възнаграждение - премия, ако служителят превиши нормата, достигне определен брой, не позволява брак и др.

Тази опция за изчисляване на възнаграждението е приложима, когато е необходимо да се оцени не броят на изработените части и не крайният обем на продуктите, а готовността на цял комплекс от произведения с различна специфика и функционалност, като е важен срокът за тяхното изпълнение .

Заплати за време и техните видове

Ако е невъзможно да се определи колко служител е направил за единица време, заплатите се изчисляват, като се вземе предвид отработеното време. Този алгоритъм за определяне на възнаграждението за труд обикновено се нарича времева форма на възнаграждение на служител.

„Работници на време“ могат да бъдат мениджъри, администрация, технически и бизнес персонал, специалисти по счетоводни услуги, дори работници, чиито трудови резултати не могат да бъдат изчислени в количествено изражение, могат да бъдат на система за заплащане на време.

Заплащането за „работа на време” не зависи от обема на работата или броя на функционалните отговорности. Изчислява се, като се вземат предвид действително отработеното време, обикновено при 40-часова работна седмица, и тарифната ставка на служителя, която може да бъде месечна заплата.

Следните видове и форми на заплащане се приемат за „временна работа“:

• Проста форма за изчисляване на възнаграждението, базирана на времето

Формулата за изчисляване на сумата за плащане в проста форма, базирана на времето, е следната: установената почасова ставка на конкретен служител се умножава по броя на действително отработените от него часове за определен период от време.

• Система на заплащане с бонуси за време

Ако ви бъде назначен формуляр за бонус, базиран на времето, за изчисляване на печалбата, това означава, че бонус в определен процент от тарифата ще бъде добавен към сумата, изчислена въз основа на тарифата, като се вземе предвид отработеното време.

Следващата диаграма отразява по-ясно видовете заплати и форми на възнаграждение:

Частична форма на заплатите: характеристики

Работата на парче може да се използва при следните ограничения:

• Количествените стойности, характеризиращи производството, трябва да отразяват реалните разходи с максимална точност
• създадени са благоприятни условия за изпълнение на установените производствени норми и има обективни възможности за преизпълнение на плана
• Съгласно производствените цели има спешна необходимост от мотивиране на служителите да увеличат броя на произвежданите продукти
• процедурата за нормиране на труда и изчисляване на частичните ставки е призната за ефективна за това специфично производство
• администрацията може да гарантира, че увеличаването на производството на продукта няма да повлияе по никакъв начин на качеството му и не е свързано с нарушение на технологията

Повременна форма на възнаграждение: характеристики

Доходите на служителя се изчисляват въз основа на установената ставка за деня, седмицата или месеца. Работещите на работно време обикновено се признават като счетоводни служители, инженери, мениджъри, административен персонал и специалисти в бизнес единици. Видовете и формите на възнаграждението им не могат да се основават на реално произведеното количество продукция или обема на извършената работа, поради което заплатата им зависи пряко от реално отработеното време, обикновено на месец.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

От какво се състои заплатата? Този въпрос често се задава както от служители, така и от техните работодатели. В тази статия ще разгледаме компонентите на заплатите и тяхната нормативна уредба.

Понятие и състав на работната заплата

Възнаграждението е едно от основните условия на трудовите отношения между служителя и работодателя. Тази концепция включва:

• правила за изчисление;
• размер;
• условия за плащане;
• компоненти.

На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация най-важната информация за плащането (размер, надбавки) трябва да бъде включена в трудовия договор, а допълнителната информация (например специфични условия, правила за изчисляване и др.) Не трябва да променя положението на служителя е влошено в сравнение със закона.

От определението, залегнало в чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че заплатата е възнаграждението на служителя, като се вземат предвид:

• специфични квалификации;
• сложност на условията;
• натовареност.

Тази концепция включва също:

• компенсационни плащания;
• стимулиращи плащания (включително различни добавки към заплатата и бонуси).

Необходимо е да се спрем по-подробно на състава на плащанията. За по-лесно разбиране ще покажем важните компоненти на заплатата с примери в таблицата.

Какво е включено в основната (нетна) част от заплатата?

Основната част от заплатата включва само заплатата (тарифната ставка). Това е постоянна част от заплатата. Отразено е в трудовия договор и щатното разписание на работодателя. Въвеждането на други плащания към заплатата (въз основа на закона или по волята на страните по трудовия договор) е допълнително, но в някои случаи заплатата може да бъде само фиксирана заплата. Обратната ситуация, когато заплатата се състои само от допълнителни плащания без заплата (тарифна ставка), не е предвидена от закона.

Следователно заплатата се отнася до минималната парична сума, която служителят има право да поиска, когато изпълнява определена длъжност за определен период от време.

За да се определи нивото на заплатата, най-важният показател е квалификацията на служителя. Концепцията му включва:

• притежаващи определено ниво на образование;
• предишна практика за извършване на съответната работа;
• квалификационна категория (ако има такава).

Не по-малко важни са и други два показателя - сложност и обем на работата, тъй като квалификациите са тясно свързани с тях. Именно това предполага възможност за изпълнение на трудова функция с определено ниво на сложност и обем. Важно е да не бъркате това ниво с лични показатели (например устойчивост на стрес, самостоятелно вземане на решения). По правило личните показатели имат по-голямо влияние върху нивото на заеманата длъжност, отколкото върху заплатата.

Стимулиращи плащания и добавки към заплатата

В по-голямата си част стимулиращите плащания се извършват чрез бонуси (ще се съсредоточим върху това в отделен подраздел). Но има и други начини.

Например, подходящите допълнителни плащания и бонуси имат за цел да насърчат служителя към различни постижения, свързани с работата, чрез определени материални стимули.

Нека дадем пример за един от видовете такива плащания: надбавка за трудов стаж в едно предприятие. По-специално то има за цел:

• възнаграждаване на служител за дълъг период на работа в определена организация;
• насърчете го да продължи да работи в тази организация;
• да ориентира другите служители към факта, че дългият трудов стаж в това предприятие осигурява определени материални ползи и да ги възпира от търсене на друга работа.

Друг подобен бонус може да бъде установен за служителя за редовно професионално развитие, придобиване на допълнителни умения и в други случаи.

Процедурата за такива плащания е различна. Например плащане или подарък може да бъде:

• еднократно (за професионален празник, годишнина) или периодично (въз основа на резултатите от изпълнението на тримесечния план и др.);
• определена на фиксирана сума или изчислена като процент от заплатата.

На основание чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива тънкости са отразени в трудовите договори, колективните договори и местните разпоредби.

ВАЖНО! Ако заплатата на служителя включва не само заплата, но и други плащания, тогава данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от всички тези плащания и трябва да бъдат платени застрахователни премии.

Бонуси

Доста често можете да чуете фразата „нетна заплата без бонуси“. Не е съвсем коректно, тъй като премията, независимо от основанието за плащане, е включена в заплатата. Бонусите сами по себе си са една от формите на материални стимули за служители, които изпълняват работата си ефективно (част 1 от член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация). Конкретни критерии за получаване на бонус обикновено се предписват в местен акт на организацията (например в правилата за бонуси). Такъв акт трябва да включва:

• списъци на длъжностите, за които се кандидатства;
• специфични условия, процедура за изчисляване и размер на бонусите;
• периоди и срокове за изчисляване на бонуса (например: тримесечният бонус се изчислява и изплаща не по-късно от следващата дата за плащане на заплатата, следваща периода на бонуса).

В писмото на Министерството на труда на Русия от 21 септември 2016 г. № 14-1/-911 се подчертава, че бонусният период трябва да бъде по-дълъг от половин месец, а самите бонуси се изплащат въз основа на резултатите от оценка на съответните показатели и постижения в трудовата дейност.

От друго заключение на Министерството на труда, отразено в посоченото писмо, следва, че е възможно да се отрази в местен акт:

• конкретни дати за изплащане на бонуси;
• конкретни месеци или други периоди на плащане на бонуси.

Избирането на някоя от тези опции няма да се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Допълнителни плащания с компенсаторен характер

Тази част от заплатата трябва да се разграничава от компенсацията за разходи, свързани с изпълнението на трудовите задължения и гарантирани от закона (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват по-специално плащания:

• за командировки;
• за преместване на работа в друга област;
• при престой по вина на работодателя;
• за забавяне на издаване на трудова книжка и др.

Броят на компенсациите „заплата“ включва например:

• плащания за специални условия на труд;
• компенсация за работа в определени райони с неблагоприятен климат;
• при съвместяване на длъжности;
• за извънреден труд и др.

Нека разгледаме някои от тях по-подробно.

Така например, съгласно чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които работят в условия, признати за опасни или вредни за здравето, имат право на по-високо ниво на възнаграждение в сравнение с останалите служители. Списъкът на факторите, които имат отрицателно въздействие върху човешкото тяло, е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.

Прочетете за някои от нюансите на вредните условия на труд .

Определени области, за чиято работа се присъжда бонус за компенсация, включват:

• райони на Далечния север;
• райони, приравнени към северните райони;
• други райони със специални климатични условия.

При определяне на коефициента на съответното допълнително плащане към заплатите е необходимо да се вземе предвид законодателството:

• федерален (норми на Кодекса на труда на Руската федерация, Закон на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520-1);
• регионален (може да се установят повишени ставки на коефициентите);
• СССР.

ВАЖНО! Много съветски норми и разпоредби продължават да се прилагат в тази област.

Видове и форми на трудовото възнаграждение

Видовете възнаграждения включват класификацията им на основни и допълнителни.

Основните видове включват:

• възнаграждение за отработени часове;
• плащане на различни ставки и цени;
• надбавки за качеството и навременността на изпълнение на трудовите задължения;
• повишено заплащане за работа в празнични и почивни дни.

Допълнителните видове включват:

• заплащане на времето за почивка;
• обезщетения при уволнение на служители и др.

Има 2 основни форми на заплащане: повременно и на парче.

Заплатите за време се основават на броя на отработените часове и не са свързани с действителните резултати от работата.

На основание част 1 на чл. 150 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата с повременно заплащане, включваща изпълнение на задължения с различна квалификация, подлежи на заплащане според по-висока квалификация.

За непълнолетните работници заплатите се изчисляват, като се вземе предвид намаленото им работно време. Ако желае, работодателят има право да плаща допълнителни плащания на такива служители.

Плащането на парче зависи пряко от резултатите от работата, но не е свързано с времето, прекарано в него.

Ако служителят извършва работа с различна квалификация на парче, тогава неговата заплата се изчислява според съответните цени за извършената работа.

Прочетете за процедурата за изчисляване на заплатите .

ВАЖНО! Един от основните принципи на трудовото право е да се осигури изплащане на заплати не по-ниски от минималната заплата (член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Намерете неговия размер за 2019 г. и предишни години в тази статия.

Резултати

Клаузата за заплащане е задължителна за включване в трудовия договор между служителя и работодателя. Заплатата включва основната част (заплата) и допълнителните стимули и компенсационни плащания. Заплатата трябва да е съобразена със специфичната квалификация на служителя, сложността на условията на труд и неговия обем.

В икономическата теория, в широк смисъл, заплатите са парични плащания, които се дължат на работника като компенсация за неговия труд. Различните източници се различават в дефиницията си за това какво са заплатите. От гледна точка на служителя това е цената на трудовите ресурси, изразходвани в производствения процес. От гледна точка на работодателя, това са разходите за производство и продажба на продукти, които се използват за заплащане на служителите и др. Но също толкова важно е да знаете какво е включено в заплатите, а днес това е плащане за отработено време (заплата, тарифни ставки, допълнителни плащания и надбавки), плащане за неотработено време (възнаграждение за отпуск, обезщетения за временна нетрудоспособност) и еднократно плащания (бонуси, помощ за почивка, годишно възнаграждение).

Според функциите си заплатата трябва да мотивира човек да работи, да осигурява материалните нужди на служителя и семейството му, да осигурява професионално и културно ниво и да стимулира повишена трудова активност. Тя трябва да осигури статут, да регулира съотношението между търсенето и предлагането на труд и, разбира се, да определи степента, в която работникът участва в общите разходи за производство.

Видове заплати

Заплата се случва

• по време (гарантирана месечна заплата),
• работа на парче (печалбите пряко зависят от интензивността на работата).

Но за да се прецени доколко заплатите удовлетворяват нуждите на работника, е необходимо също да се прави разлика между номинална и реална заплата.

• Номиналната заплата е сумата, която се плаща на служител за определен период от време за отработени часове или произведени продукти.
• Реалната работна заплата е обемът от материални блага, блага и услуги, които служителят може да закупи със сумата пари, оставаща от номиналната заплата след плащане на данъци и задължителни вноски.

От какво зависи заплатата? На първо място зависи от търсенето и предлагането на пазара. Например, наскоро престижната и високоплатена професия на икономиста загуби статута си поради изобилието от начинаещи специалисти. Колкото и да е странно, възрастта влияе върху нивото на заплатата. Студентите и висшистите, както и пенсионерите са по-малко склонни да защитават искания за увеличение на заплатите, докато хората на възраст между 24 и 45 години са по-заинтересовани от увеличение на заплатите. Нивото на заплатите може да бъде повлияно от синдикатите и законодателството, но все пак основният фактор е квалификацията и активната житейска позиция на самия служител, неговия личен принос и нивото на отговорност за възложената работа.

Колко печелиш?

Когато търсят работа, много хора обръщат внимание на такъв фактор като средната заплата. Това е икономически показател, който се определя чрез разделяне на общия размер на начислените заплати на средния брой на заетите в предприятие, организация или сектор на националната икономика. Но дава само бегла представа за индустрията като цяло. За да оцените адекватно размера на заплатите, трябва да вземете предвид такъв параметър като ставката на работната заплата - това е цената, която работодателят плаща за използването на труда за определен период от време. В Кодекса на труда размерът на работната заплата се определя без да се вземат предвид бонусите и обезщетенията и преди удържането на данък върху дохода и национално осигуряване.